1、人性化：
（1）五天7.5小时工作制；
（2）免费提供早午晚餐。
2、舒适化：
（1）办公环境崭新舒适，3层办公场所，每层1600平方米；
（2）冷暖两用中央空调，确保四季如春。
3、健康化：
（1）每年员工体检；
（2）饮用水均安装净水设备。
4、娱乐化：
（1）季度员工生日会；
（2）不定期举行各类主题活动；
（3）篮球场、职工书屋、健身房。
5、成长化：
（1）合理性的岗位调配，让您找到最匹配的发展平台；
（2）不定期进行薪酬调整。
1、根据集团公司战略，全面负责所在商场综合经营管理；
2、组织制定商场内部各项管理制度，维护商场的正常经营秩序；
3、负责商场定位及商品规划，招商及经销商管理；
4、负责商场总体营销战略规划工作，提升商场整体生意水平，提升顾客体验，提升公司品牌在本区域内的知名度、美誉度；
5、负责商场服务体系的优化落实，监督执行，提升客户服务满意度；
6、负责商场消防安全、工程物业等配套管理，确保后勤保障；
7、对商场的经济效益负责，对商场的安全工作及重大决定失误承担***责任；
8、及时掌控商场销售情况，并进行系统分析，定期向有关部门及领导汇报经营管理情况；
9、解决商场内重大顾客投诉、并按公司有关规定及时解决；
10、在厉行节约的前提下，抓好商场的财务工作，节约成本，创收效益；
11、合理规划本商场人才梯队建设，组建人才团队。
1、10年大型商业企业高层管理经验，至少5年同等职务经历；
2、年龄35-50周岁，身体健康，工作有激情有冲劲；
3、对商场业态的发展特征、趋势、模式有一定研究，具有商业经营管理相关知识和经验；
4、有商业敏感性，有良好的营销策略，极强的资源整合、经营管理能力，掌握公司运作知识体系，有整体运营能力及团队管理能力，具备独立操盘能力；
5、有极强的沟通影响力，有魄力，具有强烈的发展欲及可塑性。
